|
|
Сегодня я задумался о том, почему у нас в России все так плохо работают. Ну не может же у нас быть поголовная лень, хандра и "авось". Поразмыслив как следует, и оглядываясь на свой опыт (в том числе и руководителя) и на опыт своих коллег я пришел к неутешительным выводам - Бедой всему неграмотность. Причем поголовная.
Недавно меня занесло (по чистой случайности) на семинар для руководителей среднего и высшего звена об управлении персоналом. Лектор как раз говорил о непредвзятости суждений в оценке персонала. О том что выбирать кадры надо исходя из исключительно деловых качеств, этих самых кадров и ни как иначе. Ну ведь бред чистой воды. Я например никогда ни возьму человека на работу если он мне не понравился с самого начала. По опыту знаю, что из этого никогда ничего стоящего не выйдет. Он мне будет не нравится, я буду раздражаться и в итоге все равно он окажется не прав (просто de facto, потому что я выше по званию) и так во всем. Я например разбираюсь в сортах пива (например!), но оно мне не нравится, а значит я не смогу ни производить его, ни продавать.
А теперь посмотрим на это с другой стороны. Если я люблю свое дело, и разбираюсь в нем, то я и производить и продавать его буду лучше. Потому что мой клиент всегда поймет, что сделано "с любовью". Звучит, конечно, как слоган, но на деле так и есть, и если бы не злоупотребление этой фразой на ТВ, её бы можно было бы использовать как девиз.
И точно так же в отношении с сотрудниками. Если человек меня к себе располагает, то общаться мне с ним будет легко, А результаты они либо будут, либо их не будет. Если результата нет, то расставаться с сотрудником надо без сожалений. Он конечно может и нравится, но те кто занимаются бизнесом, деньги должны любить больше. Как говорил мой знакомый - ты должен любить деньги, тогда и они тебя будут любить.
Вывод из вышесказанного простой. На работу надо брать только тех, кто тебе нравится, и любит свое дело. А то у нас в России безграмотность не только в руководстве, но и среди работников цветет. Вот пример: приходит ко мне человек на должность менеджера по продажам, опыт работы - в ларьке ДВД продавал. Спрашиваю: "Вы имеете хоть какое представление о работе менеджера?" и в ответ слышу: "Конечно, надо продавать." Ежу понятно, что надо продавать. Вот только как это делать, если нет ни представления, ни опыта, ни знаний продукта. Всегда задаюсь, в таких случаях вопросом - Зачем ты пришел? Ответ и здесь банальный - за зарплатой.
Как писал Фет - Умом Россию не понять. Да я и не пытался, если честно никогда её понять умом. Но если мы продолжим идти таким путем, то скоро всё, включая нас самих, окажется в руках корпораций. Мелкий и средний предприниматель, не всегда может позволить себе воспитание и просев кадров, а хорошие кадры идут сразу в крупные компании. Вот и получается, что приходится "есть то, что дают". И какая тут может быть непредвзятость!? Ответ - никакой.
Напоследок в качестве напутствия.
Любите свое дело. Доверяйте себе и своей интуиции. Помните, что работать с друзьями выгодно, просто надо уметь выбирать друзей для работы. Помните, что кадры нужно растить, но это как с деревьями - семена приживаются, только в благодатной почве. А вырастив свои кадры их нужно беречь. Уважайте себя, своих сотрудников и свое время. Любите деньги и свое дело.
|
